OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI:

“Imbunatatirea accesului la invatare pe tot parcursul vietii pentru angajatii din regiunile Sud-Vest Oltenia si Sud Muntenia, in special pentru cei cu nivel redus de calificare, cei cu varsta peste 40 de ani si cei din mediul rural, prin furnizarea de servicii personalizate de consiliere in cariera si programe de formare profesionala continua care sa raspunda intr-o maniera cat mai concreta nevoii de competente de pe piata muncii din cele doua regiuni”.

ACTIVITATILE PRINCIPALE DIN CADRUL PROIECTULUI

A1.1 – Creare Parteneriat strategic interregional pentru promovarea FPC

Initiativa are rolul de a coagula eforturile tuturor factorilor interesati pentru realizarea unui sistem performant de invatare pe tot parcursul vietii – IPV (furnizori de educatie si formare profesionala, angajatori, angajati), prin crearea unui mecanism care sa sustina interactiunea permanenta a acestora cu ceilalti actori relevanti care au capacitatea sa sustina si sa promoveze un cadru calitativ ridicat al IPV in cele doua regiuni.

A2.1 – Campanii de promovare si incurajare a participarii la programe de FPC

Reprezinta subactivitatea prin intermediul careia vor fi mediatizate si promovate in regiunile Sud-Vest Oltenia si Sud Muntenia beneficiile si importanta pe care participarea permanenta la programe de educatie si FPC o reprezinta pentru dezvoltarea unei forte de munca competitive in cele doua regiuni. Campaniile de promovare a importantei participarii la programe de se vor realiza prin intermediul organizarii a 18 evenimente de informare si constientizare in cadrul regiunilor Sud-Vest Oltenia si Sud Muntenia, evenimente ce vor fi organizate de catre fiecare dintre cei 3 parteneri de proiect in diferite municipii si orase din judetele Gorj, Olt si Arges.

A3.2 – Furnizarea de servicii de consiliere profesionala si tutorat catre grupul tinta

Reprezinta una dintre subactivitatile de baza ce se vor derula in proiect in beneficiul grupului tinta si care, ca urmare a derularii actiunilor suport pentru recrutarea membrilor GT va conduce la implicarea membrilor GT in initiativele propuse prin proiect pentru dezvoltarea abilitatilor si competentelor profesionale ale acestora prin programe de formare profesionala continua si/sau validare a cunostintelor dobandite pe alte cai decat cele formale.
Rezultate sintetice
Beneficiar (Asociatia Interego) – 240 de persoane consiliate la nivelul judetului Olt;
Partener 1 (Fundatia Centrul de Pregatire Profesionala Valcea) – 240 de persoane consiliate la nivelul judetului Valcea;
Partener 2 (Fundatia Basarab) – 180 de persoane consiliate la nivelul judetului Arges.

Obiectivele specifice ale proiectului

OS1. Promovarea invatarii pe tot parcursul vietii prin realizarea unui parteneriat strategic intre reprezentantii partilor interesate si actorii relevanti din cele doua regiuni vizate de proiect cu scopul stimularii si incurajarii participarii permanente la programe de FPC a persoanelor adulte in varsta de munca.

OS2. Cresterea gradului de constientizare si motivare a angajatilor din regiunile Sud-Vest Oltenia si Sud Muntenia cu privire la importanta implicarii permanente in activitati de invatare pe tot parcursul vietii prin desfasurarea la nivelul celor doua regiuni a 18 evenimente de informare si promovare a rolului si importantei formarii profesionale continue in conditiile economiei globale actuale in continua schimbare.

OS3. Incurajarea accesului si participarii fortei de munca din regiunile Sud-Vest Oltenia si Sud Muntenia la activitati de formare profesionala continua prin furnizarea de servicii personalizate de consiliere profesionala/in cariera si tutorat pentru un numar de cel putin 660 de angajati din cele doua regiuni (in special pentru cei cu nivel redus de competente, cu varsta peste 40 de ani sau provenind din mediul rural)

OS4. Dezvoltarea competentelor, aptitudinilor ai abilitatilor profesionale ale fortei de munca din regiunile Sud si Sud-Vest prin certificarea cu recunoastere la nivel national sau validarea competentelor prin evaluarea si certificarea acestora intr-un centru acreditat pentru cel putin 530 dintre membri GT (minim 80% dintre cei 660 de angajati implicati in proiect), in programe personalizate de formare profesionala continua corelate cu nevoile de competente cerute pe piata muncii din cele doua regiuni.